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カジトルの独自性

カジトルだからこそできる理由があります。

カジトルの独自性１

グローバル展開という軸足

優秀なフリーランスを世界中から集め、
企業に届けるハブとしての価値を提供します。

日本（カジトルJapan）、クアラルンプール（カジトルKL）、ドバイ（カジトルDubai）の3拠点を軸に、世界規模での人材流動とプロジェクト参画を実現する「グローバルSESプラットフォーム」を構築しています。
このプラットフォームの特徴は以下の3点です。

①3拠点間のクロスボーダー連携
日本、東南アジア、中東の主要拠点をシームレスに接続
　時差・言語・商流の壁を越えた案件アサインが可能
②優秀なグローバル人材の流動化
日本人エンジニアの海外案件参画
　海外現地人材の日本案件参画
　フリーランス／正社員を問わない柔軟な契約形態
③クオリティ担保型SES
　コンサルファーム・ITベンダー出身の中核人材による品質管理
グローバル分散開発体制を前提としたプロジェクトマネジメント

カジトルの独自性２

独立心の強い優秀なコンサル/エンジニアからの支持

一人一人個別に独立のロードマップを共有し、優秀な個人の働く環境を長期的に支援します。さらに、仕事以外にも欠かすことのできない各種サービスを拡充し、優秀な個人の集客に独自性を発揮していきます。

カジトルの独自性3

社員はファーム/大手IT出身者中心

大手コンサルティングファーム、大手Sierで経験を積んだスペシャリストを
中心にメンバーを構成しています。個性豊かな経歴を持つカジトルの人材は
タレントブックで確認できます。